#給你第一手的男同志生活情報  

 

您好，爽歪歪線上客服在此為您服務~~

「快點跟我說該怎麼爽歪歪，

我跟爽編可是很熟的優~」

 

｜三八G的尬聊時光＿客服vs克服，NB｜

Q：是什麼機緣讓你到電話客服中心服務?

畢業後因為食安連環爆，

自己沒有想照在校科系去找相關工作，

當時剛好有個機會可以進到客服中心服務就一路到現在~

 

現在自己到是蠻享受可以不用與客戶面對面的工作類型。

 

Q：你的工作內容是?

過去擔任過電話客服、處理過mail文字客服~

現在的話是在客服中心做現場管理、人力控管，

或是協助同仁回答一些無法處理的問題，

以及改善服務品質等。

 

Q：有接過什麼讓你印象深刻的電話嗎?

剛進客服業時，接過積極分享自己生活的客戶，

想要適時結束時，對方問起業務相關的問題，

最後這通電話講了將近一個半小時。

 

但不得不說，即使社群媒體興起的現在，

人與人交流的管道變多了，

但，想被聽見／看見的需求卻一直都在。

 

Q：客服的工作需要什麼樣的人格特質?

耐心、耐心以及耐心(´_っ`)

 

新人一般最怕遇到情緒激動的客戶，

過程中自己也會不自覺得被影響。

我的秘訣是：

適時保留客戶詢問，讓彼此冷靜一下～～

才能真正處理到問題的核心。

 

Q：給新人的一句話?

每一次服務都是新的開始！

 

如果在短暫的對話過程裡，

能以同理顧客的角度來互動，

也會為對方帶來超乎期待的服務。

———–以下是私密話題———–

Ｑ：你的第一次?(可以是情感啟蒙或是任何害羞的第一次…)

我們是大學同學，當時是在學校的地下同志社團認識，

剛參加的時候，學長正打算要向校方申請成立社團，

因為這個原因增加許多一起見面討論活動的機會~~

 

後來是我主動提出交往ﾟ∀ﾟ)ノ

現在想想，對方除了外表是我的菜之外，

也有很多優點~

比如：講話很得體、多才多藝，

而且個性成熟~~整個很迷人

(爽編〃∀〃)感覺很棒耶

 

Q：曾經去過哪些發展場?有什麼感想?

沖繩的Pinapple，裡面有暗房(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)

在探險的時候有聽到催魂的喊聲，

同行的日本友人說發出聲音的可能是台灣人~

因為日本人一般是不會這樣叫。

(☉д⊙)原來動作片是刻意的！

(爽編σﾟдﾟ)σ　所以那些蝴蝶（雅美蝶、依蝶）都是假的！！

Q：最獵奇的約會經驗?

第一次見面，對方直接拉我進巷子，

先是調情，接著要我尿他，

(爽編oﾟωﾟo)修蛋幾勒～～是發車了嗎！

但我緊張到尿不出來!

|爽編дﾟ)要是我應該也會找不到拉鍊～

最後雙方互打結束！

 

Ｑ：近期最喜歡的Ｇ片內容？

按摩師與客戶先是XX，後來(´_っ`)～～～

(爽編*ﾟーﾟ)這系列真的是超棒der~

 

Ｑ：最想解鎖的性愛姿勢？

多人運動(｡◕∀◕｡)

但執行上其實很難~

要同時是彼此的菜，

過程中又要顧慮其他人的感受，

感覺會很難享受在其中。

…

 

#給你第一手的男同志生活情報  

 

30歲之後正要開始解放的自己

才發現被分類到的猴圈

其實很難打進熊圈 ( ́இ\\\д\\\இ‵)

 

｜三八G的尬聊時光＿永遠18歲的Asir｜

Q：理工男所有事情都會表格化嗎?

我是一個隨便的人！

從國小的暑假作業開始都是最後一刻才努力衝刺，

所以跟大家刻板印象中理工男做事很有規畫的想像很不同。

 

Q：住宿期間真的容易擦槍走火嗎?

住宿的期間是有遇到喜歡的學長，

當下自己是搞不清楚為什麼會被吸引＠＠

_( :з」∠)_可惜當時沒以好好利用～～煙

 

天氣熱的時候宿舍學長會只穿內褲～～(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)

 

Q：理工男的世界同志多嗎?對於同志議題友善嗎?

可能是年代的關係，當時資訊都還不是很充足，

大家是會在背後討論性別氣質比較陰柔的男學生，

但自己倒沒見過比較激烈的衝突場面啦。

 

Q：那是什麼機緣開啟你的自我認同?

有時候很羨慕朋友在很年輕就開始走上認同歷程，

我是在30歲才開始面對同志跟我的關聯性，

一路到40歲我也才有勇氣擁抱真實的自己。

 

過程中也經歷過無數的自我懷疑、沮喪和否定，

甚至也嘗試找過矯正的管道。

40歲後回到台北，

我終於有機會進到熱線接線小組當志工。

我常常笑自己是同志圈的菜鳥但又是職場上的老鳥～～

 

Q：既然身邊這麼多異男，曾經聽過朋友被掰彎的故事嗎?

這不好說……..(`ー´)σ 你懂的！！

———–以下是私密話題———–

Ｑ：你的第一次?(可以是情感啟蒙或是任何害羞的第一次…)

我的第一次是在三十歲開竅之後，

自己在報紙上的分類廣告發現有人刊登想找志同道合或是同心橋交友。

當時就有一家公司用書信的方式做配對，

（這跟現在的app類似，但是用人工處理）

確實有配對到一個台中霧峰的朋友，

第一次吃完飯後就去飯店休息了～～

(爽編ﾟдﾟ) 一種趕進度的概念ㄏㄡ

 

過程中自己裝出一副很老練的樣子，但那其實是我的第一次＠＠

 

我還記得有一次，

找了個空檔到台北的北歐三溫暖（同志三溫暖），

當下的自己還沒有膽子跟人互動，

直到離開前都只是一直看著三溫暖裡來往的人。

 

Q：你曾經去過哪些發展場?其中的差異是?

我去過日本很多不同類型的發展場～～

日本發展場的分眾很詳細，

如果沒事先搞清楚，除了會找不到菜之外，還有可能會被拒絕入場，

舉個例子，有些場所會對年齡有明確的限制，

或是（身高-體重）必需要小於95！

 

我印象深刻的發展場種類如下(*^ーﾟ)b

1、口交BAR：前面是一般的bar，後面的小房間就可以自由發展。

2、用一般住家改裝，房間地上鋪滿泡棉做成合室的活動空間～

主要客群為服務上班族抽空檔運動用，所以收費也相對相當便宜。

3、同一個三溫暖入口分成熊熊專用以及猴專用，兩邊的空間只有一道感應門相通，

而感應卡只會發給入場的熊熊，相對是將主導權放在熊的手上。

 

Q：在發展場如何拒絕別人的邀約?

通常禮貌上會讓他摸～～一下下(´_っ`)

(爽編ゝ∀･)哈哈

 

接著我會在對方手臂上拍兩下，暗示可以摟～

如果太死纏爛打，我也會直接拒絕對方。

Q：你的性幻想畫面?

希望是熊熊多Ｐ～～( ﾟܫﾟ)

因為我本身身材偏瘦，

所以比較難打進這個族群。

 …

#給你第一手的男同志生活情報  

 

手機滑過不要錯過／寧可錯買不該漏買

我不是在清空購物車／就是在清空購物車的路上

 

｜三八G的尬聊時光＿划算我說了算，丹尼｜

Q：電商是直銷嗎?
電商指的是電子商務，也就是網路購物，

像是蝦皮或是Momo，甚至是訂房網也算。

 

Q：相較於傳產，在新創公司上班你覺得有什麼不同嗎?

新創公司的成員平均年齡普遍較低，大約30歲上下；

人數通常也相對少，所以氣氛溫馨活潑，做事也有彈性。

 

但缺點就是公司制度比較不完善，沒有明確流程，

員工需要花時間自己摸索，不一定每件事情都會有人教你怎麼做。

 

Q：在臺灣的電商平台這麼多，你覺得目前最大的挑戰是?

對品牌商來說，比較常見的挑戰就是多通路的管理。

以前實體店面可能只要選好店址，把營運模式複製過去就好。

但現在不只有店面，還有電商平台、官網、社群通路，甚至還有外送平台。

 

不同通路有不同的行銷跟營運的方式，

品牌商該如何維持顧客在不同通路一致的消費體驗，就會是很大的挑戰。

Q：在客戶的經營上，你有什麼建議嗎?需要注意哪些地方呢?

我認為基本功是「同理心」。

＃許多溝通上的問題都來自於雙方的互相不理解

品牌端不懂消費者為什麼會客訴；

客戶端不懂為什麼服務供應商就是做不到他們的要求。

 

因此與客戶溝通的時候，

要時常換位思考事先模擬可能會遇到的問題。

如果真的無法理解，禮貌地詢問客戶背後原因，

都能加速彼此的了解，也可以有效預防衝突。

 

Q：對於想進入電商工作的新鮮人，你會給什麼建議?

心裡要準備好隨時都有可能上線處理工作問題。

因為電商交易時間是 24 小時，

上班族下班後的時間又是高峰期，

所以在電商產業上班大部分部門都會需要 on-call 狀態，

技術部門的人更要隨時維持系統的穩定性、

客服部門可能不能讓消費者在線上等太久、

網路行銷的人必須注意流量與廣告投放的成效，

這就會造成工作與生活的界線變得模糊。

 

因為工作節奏快，也容易累積長期心理壓力或是焦慮。

不過好處是通常薪水會比其它產業同年資或職級的人高一些。

———–以下是私密話題———–

Ｑ：你的第一次?(可以是情感啟蒙或是任何害羞的第一次…)

大二的時候自己第一次跟男生有了親密接觸，對方後來也變成我的初戀男友，

剛開始在一起，我既不願意跟對方接吻，也不想10，

雖然當時已經進入關係，但對我來說那應該算是邊嘗試交往邊了解自己的過程。

 

初戀之前，自己很困惑到底是比較喜歡男生還是女生，或是都喜歡。

所以我算是花了滿長一段時間在自我認同的探索期。

 

Q：你難忘的一次約會?

某次在咖啡店看書的時候，交友軟體上有位網友一直傳訊息來說想見面，

我想反正也沒事就答應他的請求，

碰面聊天半小時之後，

我才突然想起並問他「等等，我們是不是有做過愛？」

對方很客氣的回答「對呀」

而且從談話內容裡他明顯感受到我已經忘記這件事了

當下實在是非常尷尬啊……

 

Q：感情裡你覺得最需要克服的問題有哪些?

來自不同成長背景的兩人要共同生活，其實是需要相當多的磨和。

我們個性都是滿龜毛的人，生活習慣也各有自己的堅持，

所以我很刻意地拉長彼此的磨和期。

例如交往五年後才正式同居，預計同居兩年後結婚。

過程中雙方都要不斷地溝通，

試著讓對方了解自己的習慣，

也需要不停去理解彼此的想法。

 

Q：聽說你目前有位穩定的交往對象也計畫邁向下個階段，是什麼原因讓你有想結婚的衝動?

早期年紀還小的時候，比較像是為了「辦婚禮」而想結婚：

我想向這個社會證明，同志也可以辦一場很屌的婚禮，而且比異性戀婚禮還厲害。

不過當時心理也是想說大概沒有機會合法結婚，所以我可以這樣恣意放話。

 

在同婚話題還沒通過之前，

自己開始與另一半討論雙方是否適合結婚也有結婚意願。

 

直到後來法律通過之後，我才開始認真思考結婚的意義。

我們其實花了很多時間溝通這個話題，

包括確定雙方對於共同生活的想像與期待是什麼，

尤其是把很多小事拉長到二三十年的維度來看，

會不會有不同的想法等等～～

比如說，現在暫時能夠忍受對方的某個缺點，

但你願意再忍受二三十年嗎？

 

另外包含像是各自的家庭狀況、出櫃程度、財務價值觀、工作規劃…..等等，

都是雙方需要一起面對的人生課題。

 

但如果要回歸到最初為何會萌芽結婚的想法，大概是因為很愛我男友，

也覺得這世界上再也沒有人能夠像他一樣待我如此有耐心、忍受著我的缺點，

並且一直帶著我繼續成長向前進。…

#給你第一手的男同志生活情報  

 

長期照護（簡稱長照），

是種為協助因慢性疾病或身心障礙而長期無法自理的病患，

所提供的各式各樣醫療與非醫療需求的服務。

 

提到長照一定會討論到 #主要照顧者 #喘息服務 等

這次讓狐狸來跟我們聊聊當家人需要長照服務時，

一般可能會面臨的處境有哪些….

 

｜三八G的尬聊時光＿家庭照顧機構的觀察心得，狐狸｜

Q：你為什麼會選擇去家庭照顧相關議題的機構實習?

說起來這件事有點誤打誤撞，本來的想法是到老人機構實習，

但在一次家庭照顧者的年度研討會中，

看見倡議組織對照顧者不同生活議題的關注與瞭解，

才發現長期照顧的環節中，除了被照顧者的權益以外，

照顧者是持續支持照顧的重要能量，

家庭照顧者通常會是家人、移工、朋友、鄰居，或是家庭照顧服務單位的人員，

怎麼在照顧的過程同時兼顧其它不同的生活面向，

對照顧者而言是需要一直面對與調適。

 

在那次研討會結束後，透過老師的引薦下，進到關注家庭照顧者的機構實習。

 

Q：以你的觀察，一般家庭主要照顧者會面臨到哪些挑戰?

#照顧v.s. #工作

主要照顧者常常會碰到照顧與工作兩頭燒的窘境，

尤其工作是否能夠順利持續下去攸關經濟收入，

照顧的開銷常視被照顧者的身體狀況和照顧需求衡量，

照顧與工作的分配難分難捨，

因照顧無法繼續保持工作狀態而離職，可能就會陷入「照顧貧窮」。

 

#勞心勞力

如果把照顧視為一種勞動，這份勞動不止作用在身體上，心理上也有所付出。

照顧者不但需要應付被照顧者的日常生活如翻身、拍背、盥洗、餵食、外出、換洗等，

仍然需面對照顧壓力、社交疏離、收入中斷等議題，

以及如何與被照顧者正向看待身體變化也是一件勞心的事，

而這份勞動往往不易說出口，總是在責任與自我鼓勵中度過，

可能忽略了自己在長期照顧的辛苦下帶來的身體變化。

 

#幾家人幾張嘴

照顧往往不會只有個人的事，可能是一家人甚至是一家族的事，

這時候照顧的討論與協調尤為重要。

然而，每多一張嘴便多一個意見，

每位家人總是有說不完對被照顧者「好」的建議，

卻成為主要照顧者龐大的負擔，

除了照顧的辛勞外，還需應付家人對照顧的期待，

忍無可忍之際，稍有不慎便擦槍走火。

Q：一般說的喘息服務又是什麼?真的會有幫助嗎?

喘息服務是在長照2.0中提供照顧者能夠暫時從照顧角色休息的服務，

大致上可以分為社區式、居家式、機構式的喘息服務，依照需求做出不同的選擇。

喘息服務在外出辦事、短期活動或是看護休假與轉銜等可能會是很好的幫手，

但是申請條件有限，

如每年能夠使用的次數、補助款、申請資格都有不同程度的上限和規定；

另外，照顧者對照顧責任的難分難捨，或對他人照顧較不信任，

以及居住地沒有辦法提供適合的喘息資源，都會讓喘息服務的使用受阻。

 

Q：實習後，你有什麼心得嗎?

家庭照顧者支持網絡是現有長期照顧政策裡逐漸發展的支持服務，

雖然現在全台灣包含離島都設有家庭照顧者支持服務據點，

仍需要以各種不同的管道致力推廣。

 

照顧議題從私領域進入公領域的討論一直是一件需要持續努力的事，

將公共資源最大化和具現化，同時讓照顧者擁有選擇和適當的彈性也不是容易的事。

 

雖然實習期間接觸到的照顧者有限，

但是在家庭照顧的相關機構裡實習，

更能夠體會到家庭照顧議題推動的重要性和協調性。

如果可以，我希望家庭照顧議題接下來的討論中，

廣納更多家庭型態和流動性，

採取更多家庭照顧者視角，貼近照顧者的照顧現場，

我想這是我可以繼續努力的事。

 

Q：給即將成為家庭主要照顧者一個建議?

有時候意外來得突然，可能會讓自己措手不及，

總是在經過一番折騰後才開始穩定下來。

 

長期照顧是長期奮鬥，

它可能不像照養小孩會看見成長，

反而會深刻感覺到被照顧者的健康每況愈下，

讓自己在照顧過程身心俱疲。

 

所以，「照看自己」是照顧者時刻提醒自己的事，

承擔照顧工作的原因可能是各種複雜因素集合而成，

但是不要忘記適時調整與照顧的距離，

也不要讓自己孤軍奮戰，以及善用現有的資源。

如果不知道有什麼長期照顧資源可以盤點和安排，

#醫院設有出院前準備小組，

#住院治療後協助後續出院的長照銜接；

或是撥打 #家庭照顧者關懷專線：0800-507-272（每週一到週五，09:00-17:00），

社工與你一起討論照顧現況與整理相關資源，

#撥打衛福部1966的長照專線申請長照服務。

———–以下是私密話題———–

Ｑ：你的第一次?(可以是情感啟蒙或是任何害羞的第一次…)…

#給你第一手的男同志生活情報  

 

網路私傳熱線是個約火包的組織

在這樣的組織裡可以當上理事長想必一定有過人之處

今天就讓 #沒有什麼是我約不到的 陰賣來跟大家聊聊

#那些年一起約過的火包

 

｜三八G的尬聊時光＿約火包的日子，陰賣｜

Q：怎麼會想接下台灣同志諮詢熱線協會（簡稱熱線）理事長職位?

我從2017年6月接下熱線理事長直到現在，

當時會接任就只是因為我……很、資、深(/▽＼)，

差不多該輪到我，毫無神聖的理由。

 

<(爽編￣3￣)> 蓋章無誤~~很、資、深

 

Q：在你的任期內，見證了同志運動一個重要的里程碑(同婚的通過)，你有觀察到在這前、後社群內有什麼不同的狀況嗎?

有很多變化~~

但對熱線（還有很多同志組織）來說最大的變化就是~~

#募款變得更艱辛 ..( ＿ ＿)ノ｜

因為社群很多人覺得同婚通過就不用再支持同志組織了，

可是其實 #社會教育才是同志運動最基礎也最需要長期投入的工作，

(  TロT)σ 一點都還無法鬆懈啊～～

 

Q：如果有人問你想加入熱線擔任志工，你會怎麼勸退他?

沒賺頭ヽ（≧□≦）ノ出來~~誰說這是約火包組織

花時間~~怪人也很多~~

還會不知不覺變得很愛談社會運動~~

想變成這樣就來吧。

 

(爽編๑•̀ㅂ•́)و✧感覺好吸引人呦~~哈哈

 

Q：整體而言，你覺得在熱線約火包效果如何?

看我本人就知道，熱線是一個滅人慾斬桃花的地方╮（╯＿╰）╭

Q：對你而言，熱線的那項服務是你覺得很重要的?為什麼?

身為理事長，當然覺得熱線所有的服務都超重要！！d=====(￣▽￣*)b

2020熱線總共完成以下工作項目~

【關於同志、同志父母服務】

⌲ #諮詢電話： 超過1600通諮詢電話，服務全台較無資源的同志及同志父母。

⌲ #支持團體、聚會：超過100場，對象包括青少年同志、女同志、跨性別、同志父母等。

防疫升級後，我們迅速將實體聚會調整為線上進行，也克服技術困難，實施在宅接線，繼續在疫情期間陪伴需要的人。

【關於社會教育】

⌲ #全台演講：超過300場，主題除了認識同志及友善校園之外，也包含愛滋、跨性別、友善職場、提升專業人員的性別敏感度等。

⌲ #擺攤互動：超過20次，深入校園、社區、企業和不同活動的現場擺攤，讓同志議題被更多人認識。

⌲ 開辦3個主題的podcasts，以及經營Youtube頻道，podcasts收聽破10萬人次。

【關於議題倡議】

⌲ 推動同志相關議題的政策、與法案：與彩虹平權大平台共同拜訪超過10位民意代表。

⌲ 擔任政府各機關委員，參與相關政府部會會議超過50場，致力 #讓政策各項施政更為同志友善。

⌲  支援其他社會議題，如環境保護、勞工權益，超過10次。

【關於跨國連結】

⌲  透過信件或電話，#協助超過40位的外籍個案。

⌲ 與美國推動性平教育組織GLSEN，進行 #台灣第一次以同志學生為調查對象的在校經驗調查。

⌲  協助荷蘭推動同志友善職場組織Work Place Pride，在台舉辦研討會。（與彩虹平權大平台合作）

【關於創新活動】

⌲ 舉辦台灣第2屆的 #跨性別遊行，共有1500人參與。

⌲ 首度與公部門合作舉辦 #青銀共融、#同志聯誼 等活動，讓同志議題進到更多領域之中。

 

爽編⊙▽⊙ 也完成太多事情了吧~~

———–以下是私密話題———–…

#給你第一手的男同志生活情報  

 

前任理事長來爆料

想知道在國外企業與本土企業有哪些不同的文化嗎?

擔任熱線理事長期間~又有哪些心得呢?

本篇有許多 #私密的 #不為人知的 #無法啟齒的 全部一次大公開~~ 

 

｜三八G的尬聊時光＿只有維尼｜

Q：待過的國外企業有哪些員工福利是讓你印象深刻的?

員工假期很有彈性！

記得2001政府將一些國定假日改成只紀念不放假，

當時服務的外商公司仍然維持提供假期給員工但也增加更多彈性，

紀念日當天有需要對外溝通聯繫的員工可以選擇正常上班，並將假期另外排定，

當然你也可以選擇當天直接放假。

 

Q：相較於在國外上班跟國內有哪些企業文化上的差異?

我覺得企業文化不僅是跟國家有關，也跟單位主管的管理風格有關，

我自己在台灣公司遇到的主管有些是比較西式作風，

管理上其實跟在跨國公司沒有太大差別。

 

自己印象最深刻的是 ＃打卡

曾經在竹科某家公司服務時，

當時如果一天打卡上班的時數不足八小時，人事系統會要求員工一定要請假。

但如果一天上班超過八小時，人事系統卻又沒有自動計算成為加班。

跟主管反應過後，也只得到公司因為廠辦合一，

人事系統比較沒彈性，希望我見諒。

 

這點讓身為員工的我 (也許只有我吧) 覺得公司只想要不吃虧，

針對反映的內容沒有想要去思考改進，很可惜。

 

Q：與外國同事相處時，那件事情是你覺得需要花時間適應的?

我自己覺得其實外國跟本國同事不見得有很大的差別耶(>д<)

在大公司大家都是對著自己設定的目標前進，

只要雙方有同步 (align)，

ヽ爽編(ﾟ∀。)ノ依林新歌跳起來～～抱歉！離題惹

 

我覺得其它就沒有特別需要去適應的。

彼此有衝突的時候，壞人也是不分本國、外國人的(^_っ^)

|爽編∀ﾟ)你這賤人就是矯情～～抱歉！又離題惹

 

到是有件印象很深刻的事，

當時歐洲辦公室的同事，

在暑假時間會有一個月的假期，

雖然假期期間公事仍然會維持運作，

但整個步調會慢一些，這真的很有趣！

 

Q：你覺得台灣人在國外企業工作的優勢是什麼?

優勢都是相對的，

如果是跟其他亞洲國家人比，我覺得沒有耶=”ω”=

 

但如果是跟一些歐美同事比，或許數學能力比較好ʕʘ̅͜ʘ̅ʔ

不過現在大家都很熟悉excel等各式各樣的工具，

我覺得差距就查覺不出來了。

 

Q：對你而言，熱線的那項服務是你覺得很重要的?

我自己覺得熱線的服務對於社群而言沒有不重要的(^_っ^)

#這幾年跟國際其他組織進行交流與合作很重要，

婚姻平權運動就是一個很好的例子，

與同婚合法化國家的組織交換意見、共享資源，

與尚在推動中國家的組織進行經驗分享、啟發各國走出自己的路，

不僅讓台灣的民主自由被更多人看見，

也讓台灣的經驗成為其它亞洲國家的參考。

Taiwan can help in many ways!

 

Q：怎麼會想接任熱線的理事長?

我是2013年中到2017年中擔任過兩任熱線的理事長。

當初是覺得自己在商業領域學到的一些方法，

以及在國外念書之後變得不怕講英文(*^ーﾟ)b

有機會可以為熱線在組織營運上帶來改變才決定接任。

———–以下是私密話題———–

Ｑ：你的第一次?(可以是情感啟蒙或是任何害羞的第一次…)

我的初戀比很多人都晚，是大三下學期的時候。

當時在BBS (天啊，好古老( ́இ\\\д\\\இ‵) 認識了同校機械系的同學，

算有共通的興趣，在網路上也聊得來，後來就在一起了。

但整個初戀只維持了幾個月，就結束了。

後來想想自己當時對於戀愛這件事很衝動，

也有太多不切實際的幻想才會導致分手。

 …